新卒採用ENTRY 中途採用ENTRY ベトナムエンジニア採用Tuyển dụng kĩ sư Việt Nam

中途採用募集要項 guidelines・flow

中途募集要項

職種 自動ドアの施工、保守、メンテナンス
仕事内容 自動ドア装置の施工、保守、メンテナンス業務を担当します。
将来的には営業部門での業務もあります。
また、業務の都合により総務、経理、開発業務などの間接部門に携わっていただく場合もあります。
初任給(月額) キャリア、能力等を考慮の上、当社の規定による
諸手当

精勤手当

1ヶ月無遅刻、無欠勤の場合に支給されます。管理職除く

管理職手当

管理職に支給されます。

家族手当

扶養家族(配偶者、子供等)がいる社員に支給されます。

資格手当

JADSA認定自動ドア・保守メンテナンス管理者およびJADA認定自動ドア施工技能士資格(国家資格)を取得した社員に、資格手当が支給されます。

車両手当

社用車を運転する社員に支給されます。

住宅手当

入社5年目の社員が賃貸住宅の契約および住宅購入をされる場合に支給されます。

開発手当

開発部勤務の場合支給されます。

給与改定 年1回(7月)
前年度の会社全体の業績と個人の評価をもとに、7月に改定します。
賞与 年2回(6月、11月)
入社2年目から支給
勤務地 横浜、名古屋、大阪
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)フレックス制度あり(一部)平均残業時間「11時間/月」
休日休暇

休日

完全週休2日制(土・日)、祝日

年次有給休暇

初年度は10日付与されます。
1年ごとに付与日数が増え、最大で年間20日付与されます。半日単位で取得することができます。

年末年始休暇

12月31日から1月3日

慶弔休暇

本人の結婚や、服喪の場合に休暇を取得することができます。

社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
社内制度(福利厚生)

退職金制度

勤続年数等により金額は変わります。

永年勤続表彰制度

15年、25年、35年満勤続時に表彰されます。

財形貯蓄制度

財形貯蓄制度とは厚生労働省所管の「勤労者財産形成促進法」に基づいて導入された勤労者が財産を形成するための制度です。当社では民間保険会社と提携しています。

確定拠出年金(DC)制度

確定拠出年金制度とは会社が毎月掛金を加入者の個人別専用口座に拠出し、会社の用意した運用商品の中から加入者が運用商品を選択し、60歳になったら専用口座から引き出して年金または一時金として受け取ることができる制度です。

育児休業制度

男性、女性共に、お子さんが1歳になるまで利用することができます。
育児時短は、お子さんが小学校入学前まで利用することができます。

マタニティーボックスの贈呈

お子さんが生まれた社員には、会社から子育てに必要なアイテムを詰め込んだJADオリジナルマタニティーボックスを贈呈しています。

チューター制度・メンター制度

先輩社員が新入社員および若手社員に専属について仕事や私生活の相談に応じます。

募集学部・学科 全学部・全学科
採用方針 人間性、意欲など当社のコア・バリューを重視した採用活動を行なっております。当社のコア・バリューはこちら
採用実績 全国の大学および、短大、高専、専門学校
お問い合わせ

日本自動ドア株式会社人事部

TEL:03-3970-2511

FAX:03-3970-2525

e-mail:jinji@jad.co.jp

中途エントリーはこちら

選考フロー

  • エントリーイメージ

    1.エントリー

  • 書類選考イメージ

    2.書類選考

  • 面接イメージ

    3.面接

  • 内定イメージ

    4.内定